Apenas 20% das Empresas Angolanas Dão os Primeiros Passos em Diversidade, Equidade e Inclusão, Aponta Estudo
Investigação apresentada em Luanda conclui que o mercado empresarial angolano está em transição, mas ainda distante de níveis elevados de maturidade em DEI
O Flow Group Angola apresentou, na semana passada, um estudo da sua autoria sobre o estado da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no mercado angolano. Segundo a consultora, apenas cerca de 20% das empresas em Angola se encontram numa fase inicial de maturação nesta matéria. A investigação baseou-se em cerca de 90 participantes e foi conduzida ao longo do primeiro trimestre de 2026.
O estudo foi apresentado por Fernanda Correia e Frederico Ferreira, partners do Flow Group Angola, num debate realizado no Nikki’s House, na Maianga, que reuniu empresários e especialistas.
De acordo com a entidade, a amostra envolveu cerca de 90 pessoas, das quais 60% pertencem à área de Recursos Humanos. Do total, 40% representam organizações com mais de 250 colaboradores e 20% são líderes em cargos de C-level.
O estudo conclui que os sectores mais avançados em práticas de DEI são a banca, as telecomunicações e o oil & gas, e que o mercado está em transição, mas ainda sem práticas consolidadas. “Estamos numa boa fase, mas não estamos maduros de forma nenhuma”, afirmou Fernanda Correia.
A responsável referiu ainda que o âmbito do trabalho vai além da contagem de perfis. “Não trabalhamos só temas como quantas mulheres, quantos homens, quantos jovens. Trabalhamos além disso pensamento crítico, inovação, economia mais sustentável”, disse.
Para Carlos Borges, parceiro do Flow Group, o principal obstáculo à transformação em DEI nas organizações angolanas seria de natureza humana e não estrutural. Na sua leitura, a falta de empatia e de proximidade entre as pessoas é o factor que mais trava a mudança.
“Entre a teoria e a prática há um gap imenso”, afirmou. O responsável defendeu ainda que o maior recurso de Angola seria a sua juventude e a sua diversidade cultural, e não os recursos naturais. “É com estudos como este que conseguimos pensar naquilo que somos e aproximarmo-nos do que realmente importa”, acrescentou.
Segundo o Flow Group, o estudo será publicado em formato físico e entregue às empresas como ferramenta de apoio à tomada de decisão das lideranças.
No encerramento da sessão, o Flow Group Angola fez referência à Fundação Cuerama, iniciativa que existe desde 2014 e que se dedica ao desenvolvimento de crianças e jovens numa comunidade rural do Kwanza Sul.
Em síntese
O Flow Group Angola, consultora que opera no mercado, apresentou um estudo da sua autoria sobre Diversidade, Equidade e Inclusão em Angola, ainda não publicado e baseado em cerca de 90 participantes.
O estudo conclui que apenas cerca de 20% das empresas estão numa fase inicial de maturação em DEI, com a banca, as telecomunicações e o oil & gas a liderarem.
